＊關掉 qttask.exe 的方法 , 作者 : ma_hty(白老鼠Gary)

每當你執行 Quick Time Player, 它也會強行把 qttask.exe 加入 startup, 而且, 並沒有提供任何介面給用家關掉這個, 在 Apple 的網頁, 還霸氣十足的說 : "Apple 將來可能會加新功能到 qttask.exe 的. 請注意, 你是不應該關掉 qttask.exe 的."
這個 qttask.exe, 功能實際上只是一個無謂的 stray icon 而已, 並沒有任何實用的功能. 但是, 就彷彿 木馬病毒 般的, 不管你 改動 registry 或是 把 qttask.exe 刪除, 最後, 從新啟動 window, 它還是回來.真的太可惡.
最後在下列網頁找到答案 http://www.2-spyware.com/file-qttask-exe.html
用 regedit, 把下列的值設成 0
HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Apple Computer, Inc.\QuickTime\ActiveX\QTTaskRunFlags
然後, 用 msconfig 把 qttask.exe 的啟動選擇移除.這漾, 就可以把 qttask.exe 根本的除掉了.

有人是乾脆不裝 Quicktime Player，而是安裝 Quicktime Alternative，這樣一來連 qttask.exe 都不會出現。
http://www.free-codecs.com/download/QuickTime_Alternative.htm

其實要讓它永遠消失的方法很簡單，只要祭出登錄編輯器，按圖索驥找到底下的位址:
HKEY_CLASSES_ROOT\Software\RealNetworks\RealPlayer\6.0\Preferences\ERegistered
在這項目中有個數值為 0 的字串值，沒錯，把它改成 1 即可!
完成後關閉編輯器，再打開 RealOne Player 試試.... 哈.....提醒精靈消失了....因為咱們已經"完成"了註冊程序.
　

如何漂亮轉職，換到好工作？

 原文： http://media.career.com.tw/epaper/member/960108_07/paper08.htm

轉得好，步步高升；轉得差，吃上官司

　　轉職是每個人在職涯中都會面臨的抉擇。要如何才能讓工作愈換愈好？如何才能走得漂亮，避免踩到法律地雷？要如何才能迅速適應新公司的環境？在在都是學問。本刊特別邀請三位專家，為有意換工作者指點迷津。

＊年後向來是轉職旺季，加上經濟明顯好轉，就業市場也跟著活絡起來，但是工作怎麼換才能愈換愈好、愈轉愈順？過程中有哪些要注意的細節和陷阱？《Career》雜誌請來台積電人力資源服務處處長王冠軍、中華人力資源管理協會理事長張瑞明、葉玟妤律師針對轉職10大問題提出精闢見解。張瑞明表示，轉職分為「買方市場」及「賣方市場」，求職者若能占到賣方市場的位置，對個人是較有利的。也就是說，一個人的職能愈強，挑選的空間也愈大；如果能力平平，轉職並無意義，反而一動不如一靜。
　

＊曾任多家外商知名企業人資主管的王冠軍，則以過來人身分分享指出，轉職成功最重要的五個步驟在「知己」、「知彼」、「謀略」、「出擊」、「百勝」。
　

＊《科技人的法律保護》一書的律師葉玟妤，則詳細分析科技人轉職的緊箍咒——競業條款到底該怎麼解讀，員工離職前後又該如何採取自保動作。

轉職十部曲1：我是否該換工作了？

＊衷心提醒想換工作的上班族，「如果新工作不能讓你覺得很『Shining』（大放異彩），就不要換。」轉職應該是有計畫、有目標的行動，為了追求更好的發展，而不是逃避現實環境；尤其是不滿現狀而萌生驛動念頭的人，更不可意氣用事而躁動。大部分順利轉職的人，都是方向清楚、目標明確，而且在前一份工作有傑出表現，因此轉職前，一定要先問自己對成功的定義是什麼。
　

＊如果不只想換工作，而且還想要換行業的人，最好找跟前一份工作相關的領域，有很多行業是一跳出去就再也回不來的。
　

＊不論是不是為轉職做準備，人永遠要有第二專長，這個第二專長不見得是跟原來工作完全無關的新能力，不妨從工作核心能力中，尋找可以加值的部分去強化，會更有效益。比如本業是研發產品的人，可以在研發的基礎上培養行銷企劃的能力，多想想這個產品可以賣給誰、要怎麼賣，消費者用起來的感覺如何。在工作中發展出來的第二專長，才能達到1+1>2的綜效。
　

＊轉職者應該善用過去踩下的每一步前進，才會走得穩。一個人在30歲以前可以多方嘗試，但30歲以後就要穩定下來認真地做，如果一下跳這邊、一下跳那邊，到最後什麼也不會累積下來。

轉職十部曲2：哪種求職管道，適合有工作經驗者？

＊轉職最大的目標，無非是追求更好的生活和機會，要多方考量新工作的前景好不好、能不能賺更多錢，因此要先選對產業、再挑公司，最後挑老闆、看同事。事前蒐集資料的功夫不可少，現在資料的取得便利，報章雜誌、專業期刊、網路、人脈、甚至獵人頭公司，都是很好的訊息來源。
　　

＊在挑的過程裡，「志同道合」很重要，「志同」就是公司的價值觀、願景、企業文化跟個人是不是契合，「道合」就是公司做事的方法跟自己是不是同調，如果合得來，那無論如何都要盡全力爭取，如果不合就不需要浪費彼此時間。
　　

＊此外，工作資歷淺的人，多半循正常的招募管道應徵，但過了35歲之後，就應該要有自信靠個人過去的工作績效及人脈轉換跑道。一般說來，透過介紹應徵的工作機會會比原來的好，如果工作10年後還要看報紙找工作，肯定只會愈找愈差。

轉職十部曲3：想要工作愈換愈好，該做什麼準備？

＊實力是上班族最基本的配備。轉職之前，做好個人的能力盤點是很重要的，因為面試的時候，老闆一定會問在前一份工作上有什麼突出的績效表現，如果沒有，轉職成功的可能性很小，就算僥倖找到一份工作，也很難站穩腳步。面試時表現自己最實在的一面即可，如果給對方太高期望，履職之後表現不如預期，是浪費雙方的時間。
　　

＊因此，打好自己的基本功夫，才是增加個人「賣相」的最佳方法。王冠軍認為，「德智體群美」雖然八股，但沒有一個企業主管會否認它的重要性。「德」就是誠信；「智」就是個人的職能及專業能力；「體」就是要身心健全，身體健康耐操，不要熬3天夜就要睡上3天，也不要碰到一些挫折就萎靡失志；「群」要求團隊合作；「美」就是個人的氣質格局、談吐修養，甚至男士領帶的搭配都算。

轉職十部曲4：轉職難免有風險，應該如何評估與控制？

＊轉職的成敗，以金錢做為評量標準是很危險的。放大格局看，能力的增長、人際關係的拓展、更多的工作經驗及挑戰，都不是金錢所能夠買到的，有時候換新工作薪水變少了，但舞台卻變大了，這些都是金錢買不到的收穫。
　　

＊在財務規劃方面，至少需要預留3∼6個月的現金在身邊，如果自我評估半年沒有收入撐不過來，就千萬不要躁動。
　　

＊此外，風險分析的功夫不可少。轉職的有形成本包括年資中斷、年終獎金、分紅配股、特休假的減少，另一方面，無形的成本更高，包括轉職過程中的調適、熟悉新公司、組織文化適應、同事相處等。
　　

＊不管是有形的年資或是無形的文化，年輕上班族因為年資短、職位低、彈性大，在轉換時比較不會發生問題。愈是資深所要承受的風險愈高，年資在10年以上的人因為成本及風險過高，大部分都是「打死不退」。但年輕人也常犯了低估離職成本的錯誤，有的是高估新老闆的承諾，有的則是低估舊東家的好處，很多人在轉職後後悔，又不能回頭，原因就出在事前不夠慎重。
　　

＊在轉職前，如果能多準備幾個錦囊，不論遇到什麼狀況，讓自己永遠有備案，一定能有效降低轉職風險。

轉職十部曲5：如何好聚好散，走得漂亮？

＊「同事是一時的，朋友是一輩子的，」離職時要好聚好散，更何況「留一點好名聲讓人探聽」對個人有利無害，尤其換到職位愈高的工作，新老闆會愈小心，一定會向你現在及以前的老闆打聽你過去的形象，因此不論在工作上或私生活上，千萬不要留下汙點。
　　

＊當老闆強力慰留你的時候，要冷靜觀察他留你是為了你好，還是為他自己好？如果是為了你走了事情沒人做，那這種自私的主管就不值得為他效命；如果只是緩兵之計，搶時間培養接班人，留下來也只是被利用。
　　

＊遞辭呈的時候，要注意時間上會不會造成公司困擾，比如說專案正進行到一半閃人，會留給別人不好的印象。辭職同時最好已經幫主管想好繼任人選，給雙方一個台階下。王冠軍要離開飛利浦時，他用輕鬆的口吻跟主管說，「老闆，我有一個好消息、一個壞消息要向您報告。壞消息是我要辭職了，好消息是我已經幫你找好接替我工作的人，這個人你也很熟，而他也同意要加入了。」這麼一來，既不會造成老闆的困擾，又可以在最短時間內完成交接動作，對公司的影響最小。
　　

＊離職前的預告最好按照勞基法的規定來，最後不要忘了跟老闆說，「如果有需要仍願意在能力範圍內提供協助。」以一個漂亮的人情做為句點。
　　

轉職十部曲6：怎樣避開離職地雷，以免吃上官司？

＊《科技人的法律保護》作者葉玟妤律師表示，現在員工就職時，幾乎都會被要求填寫一大堆人事資料，其中包括一些工作契約，如競業禁止條款、保護公司營業秘密的條款，及違約金約定等。身為弱勢的勞方，即使明知條款內容不平等、不合理，也沒有討價還價的空間，這些契約在離職時就很可能引起爭議，因此勞工一方面要知道自己的籌碼有多少，一方面也要瞭解這些契約的內容及效力，才能做好自保的動作。

●地雷1　競業條款

＊據統計，在過去5年內有100多件競業條款的案件進入司法程序，其中大部分是科技產業，另外還有房仲、補教、食品業等，媒體業只有1件。
　　

＊判斷競業條款是否合理有效，葉玟妤提出五個可做為判斷的依據，包括：
1.企業或雇主必須有值得保護的利益存在
2.勞工在原公司的職務及地位
3.限制勞工就業之對象、期間、區域、職業活動範圍是否合理
4.有無代償措施，以填補勞工因競業禁止所造成的損害
5.離職後員工之競業行為，是否具有顯著背信性或顯著的違反誠信原則

●地雷2　違約金

＊有的公司開出來的競業條款條件確實很苛刻，比如開出天價違約金，這時就要看法院的標準，即使離職員工顯著背信，但法院也可能酌減違約金。

●地雷3　營業秘密法

＊許多高科技公司為了保護營業秘密，都會訂定機密資訊保護政策（Proprietry Information Protection, PIP），要求員工簽下保密協定（Non-Disclosure Agreement, NDA），也會利用資訊技術鎖住重要情報或進行偵察。
　　

＊「營業秘密法」所保障的秘密，包含技術性資訊與商業性資訊兩大類，技術性資訊含方法、技術、製程、配方、程式、設計等，而像生產、銷售、經營、管理、行銷、採購、定價、估價、財務、顧客名單等都屬於商業性資訊，而且還要符合以下三項條件：
１、具有新穎性、秘密性，非一般涉及該類資訊的人所知者
２、因其秘密性而具有實際或潛在的經濟價值者
３、所有人已採取合理的保密措施者
　

＊有幾項簡單的方法，可以判斷文件是否屬於公司的營業秘密：如果是1不能經由公開管道取得、2有經過專人整理建檔、3有採取保密措施的文件，就會被視為是營業秘密，反之則否。像工商名冊、百大企業本來屬於公開資料，但只要派人整理過、建檔，就屬於公司的營業秘密。
　　

＊員工在離職時，最好列出一份盡可能詳細的「資料移交清單」，讓接手的人清點過所有重要文件，只要對方點交、確認，離職人員的責任就了。而經濟價值低、不具技術重要性的文件，在離職時可以不必繳回。

●離職自保之道

＊跳槽、挖角在業界稀鬆平常，葉玟妤表示，如果被挖角到對手公司，工作者可以先跟新公司的法務部門諮詢，把可能會發生的法律糾紛當成新工作談判的條件之一，要求他們提供協助。如果是自己跳槽，就要評估風險是不是能夠承擔。
　　

＊如果真被告了，要找法條也已來不及，公司會從法律、商業、政治等多方面綜合考量官司要打不打。像之前台灣大哥大、聯電狀告離職員工，就是為了殺雞儆猴。但不論對公司或個人來說，行使所有權利的人未必最贏，最重要的是要知道自己的籌碼在哪裡，才有斡旋的空間。

轉職十部曲7：怎樣為前一份工作畫下完美句點？

＊成功的人就是什麼都做得比別人多一點。離職前不但要「做一天和尚、敲一天鐘」，而且還要敲得響。王冠軍每次離職都會加班到最後一天，離職後再用自己的時間來打包、道別，而且交接完後還要留下未來的電話，讓接手的人有問題可以找到你。重要的是，不要樹敵、不要發牢騷，任何一句傷害公司的話，最後都會傷到自己。
　　

＊謹記能力是跟著人走的，不要做竊取或帶走公司機密這種自毀前程的事，因為新老闆也會防著你，把你的價值利用完了也不會信任你，甚至找機會踢你走。
　　

＊在日系公司，員工離職時都會寫一封告別信，感謝大家的幫助和主管栽培，並留下未來的聯絡方式，保持聯繫。

轉職十部曲8：要如何適應新公司的組織氣候？

＊報到之前要先打聽公司的禁忌和偏好，包括公司的和主管的。瞭解禁忌又比偏好來得重要，萬一得罪了人，要修復可比討好一個人來得困難多了。進入新環境先廣結善緣，至少先別樹敵。對新同事不妨先施予小惠，把關係打好。
　　

＊在心態上要認同新公司，很多人打退堂鼓，是因為一直停留在過去的回憶裡，把「以前我們公司如何如何」掛在嘴邊，尤其比較年長的人都習慣用舊方法行事，更難融入新環境。
　　

＊不要一去就帶一票自己人，即使主管在心裡沒有這種想法，但在別人眼裡就是一群「國王的人馬」。而在打考績的時候，就算主管自詡一定公平，看在新公司同事眼裡卻是一定不公平，因為挖來的人才，一定是之前公司的頂尖好手，對原來的團隊而言，好像是拿超級戰士來打一般人一樣。

轉職十部曲9：如何在新公司迅速站穩腳步？

＊空降部隊在公司裡常居於劣勢，因為人還沒報到，就已經擋了內部的升遷管道，加上暗箭難防，動輒得咎，想採取什麼變革手段都可能遭受阻力。
　　

＊初到新公司的表現應該「重質不重量」，因為剛開始時不熟悉新環境的程序或習慣，難免會有些地方疏漏，與其做得多卻落人話柄，不如只做好一兩件事，先把口碑建立起來，讓大家對你有信心，後續要推動其他事情就會容易得多。
　　

＊如果前手有留下任何未完的工作，不論如何都不要說他的壞話，三轉兩轉一定傳到對方耳裡，而且等於連還留在公司裡的人都給罵進去了。再說事情能不能做成，跟你罵不罵人也沒有關係，還不如把時間花在工作上。

轉職十部曲10：新工作跟預期不符怎麼辦？

＊找工作跟結婚差不多，要有白頭偕老的決心，轉職更是要破釜沈舟，抱著試試看的想法最後都會以失敗收場。但有的時候，轉職後的情況跟當初老闆所畫的大餅不同，這時就要看究竟是老闆沒有誠意，還是大環境不如人意。面對這種情況，王冠軍建議，「面對它、接受它、處理它、放下它。」千萬不要輕言放棄，也不要一不如意就想再換工作，「一生能有幾個放棄？人生能有幾次換工作的機會？」
　　

＊萬一最後還是丟了飯碗，第一要務是先沈靜自己的心情，然後要獲得家人的支持和諒解，最後要反省、檢討失敗的原因，一切都看清楚之後，再撒網釣魚，放出人脈，所謂「平時多援人，就有好人緣」，有需要時自然就有人來援。
　　

＊最後，還是回歸基本面，培養實力永遠為時不晚，也許一次的失敗正好給你一個頓悟的機會，看清自己的不足呢。
　　

＊總之，30∼40歲是人生的黃金10年，這10年將決定一個人未來的成就，就算是轉職也要在這10年間找到安身立命的事業單位，否則只是從一個火坑跳到另一個火坑！